新华网广西频道12月31日电（潘九峤） 近年来，珠三角、长三角企业出现了技工荒、招工难的局面。中职毕业生、甚至半工半读的实习生倍受企业的青睐，成为企业抢手的"香饽饽"。然而中职生的技能发挥及劳动收入成为社会关注热点，广西职教学会招生与就业委员会主任廖丽娟指出，用工企业要尊重中职生的技能和劳动。

　　廖丽娟主任介绍，她到过许多珠三角、长三角企业生产一线调研，调查发现这些中职毕业生，学习了几年时间，在工厂里每天来来回回就是这么几个动作。学生学习技能与企业用工的标准相关太大，学到技能无法发挥，越是发达、越是规范的生产线，学生潜力越难发挥，企业很难留住有才能的学生。学生学得多也没有用，造成中职生技能浪费。据统计80%中职毕业生毕业后从事简单操作工。廖丽娟主任指出，职业教育有些是经过10多天培训就上岗的，有些经过两年、三年学历教育才上岗的。企业应该对岗位技能做出定位，是用短训人才，还是中职教育技能人才，把中职毕业生技能用到位，让学生有奔头、有发展前途。

　　在某一次人力资源论坛上，珠三角一家电企业人力资源经理说每人每月工资有700元，加班每小时2元，对中职毕业生提高待遇问题上，明确表示家电企业非常微利行业，给员工提薪是不可能的事情。据专家调查，中职毕业生超时工作，每天长达10个小时以上，加班较多，收入与劳动付出不成比例，待遇较低。廖丽娟主任指出，企业利润率非常低，但是企业还是想用中职生的无知，让他们为企业干活而赚取利润的时代已经过去了。企业应该尊重他们劳动，提高他们待遇，企业招工难的问题就能解决了。廖主任还指出，现在推行半工半读，企业要推行人性化管理，让这些新一代劳动力有一个学习、工作适应过程，不能一到企业就要8小时工作，又要加班，这样会吓跑学生。总之，企业用工要尊重中职生的技能和劳动，要人性化管理。