珠海市目前有4.2万高技能人才

　　高技能人才是人才队伍的重要组成部分，在城市综合实力竞争中越来越具有决定性作用。近年来，珠海市高技能人才工作取得了显著成绩，高技能人才队伍不断扩大，目前从事技术技能型工作的职工总量达31.1万人，高技能人才总量达4.2万人。

　　随着珠海市经济社会的快速增长，新兴产业对高技能人才的需求越来越迫切，特别是在通信电子、仪表电器、精密制造、石油化工等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为阻碍产业升级的“瓶颈”。据调查测算，未来五年珠海市高级技工以上技能人才缺口达4万人以上，而且还存在着基础薄弱、培养体系不健全、管理制度不完善、运作机制不协调、人才流动不顺畅等问题。加快技能人才队伍建设已成为当前一项紧迫战略任务。

　　多项措施突破人才“瓶颈”

　　《实施意见》的措施具体可用“12348”来概括：

　　“1”是要加强政府的导向作用，有效整合及合理配置全市的高技能人才资源，建立一个完善的高技能人才工作体系，突破制约高技能人才培养的“瓶颈”。

　　“2”是要坚持职业培训和职业学校教育“两条腿走路”的做法，充分发挥企业和行业的主体作用、社会培训机构的骨干作用以及职业院校的基础作用。

　　“3”是要从职业院校与企业（行业）合作培养、企业岗位培养以及社会培养三个方面加快培养高技能人才。与之相对应的是要对校企合作培养给予政府补贴和税收等优惠政策，建立职工带薪培训和费用补贴制度。

　　“4”是实施“四结合”战略，即高技能人才培养要与重大工程建设、科技项目的实施相结合；与重大技术装备的引进、吸收、消化和创新相结合；与珠海市产业结构调整和升级相结合；以及与企业生产技术改造相结合。

　　“8”是抓住高技能人才培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰激励、技术交流、合理流动和社会保障这八个关键环节，营造有利于优秀高技能人才脱颖而出、人尽其才的社会环境，带动技能劳动者整体素质的提高。这些措施包括：建设高技能公共实训基地；鼓励民办职业培训学校的发展；在职业院校推行“双证书”制度；建立后备技师培养机制；创新职业技能鉴定制度，引入技师企业（行业）考评等新方式；设立“高技能人才周”，评选“珠海市优秀高技能人才”；举办“技术能手大赛”，开展岗位练兵，技术攻关、技能竞赛等活动；定期举办高技能人才专场招聘会，市公共职业服务机构开设专门窗口，为高技能人才提供“一站式”服务。完善高技能人才流动和调动入户制度；优先为高技能人才建立企业年金和补充医疗保险制度。