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2005年：硕士易找技工难求
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目前中国数控机床的操作技术工人缺口达60多万，数控技工的稀缺已对提高“中国制造”的竞争力构成严重威胁。岁末盘点，各地技工短缺告急。有预见，2005年高级蓝领们将会更加抢手.笔者在近日结束的第一届全国数控技能大赛闭幕式上听到这样的消息：目前中国数控机床的操作技术工人缺口达60多万，数控技工的稀缺已对提高“中国制造”的竞争力构成严重威胁，我国对数控技工的培养急需提速！岁末盘点，各地频频传来技工短缺、告急的声音，深圳市劳动局职业培训处处长罗兴光坦言：“深圳一家企业开出6000元的月薪仍未如愿找到高级钳工，更多企业为求得模具设计、加工中心、高级数控机床等操作人员，开出10万元年薪依然有价无市。2004年深圳需求高级技术工人2000人以上，但供给却只有500人。”据市劳动部门统计，深圳市共有高级技工2040人，占深圳全市技术工人总数的0.155%，仅占全市325万社会劳动者的0.0433%。大量“灰领”型新职业新岗位严重缺人，正成为深圳经济发展的新“瓶颈”。　　据有关部门调查，劳动力供给一向充裕的长三角、珠三角也相继出现了“技工荒”，大量新兴产业和新开工企业招不到合格的技术工、熟练工。在全国各地的人才市场上，不少前来招聘人才的企业依旧在纷纷发出“硕士易找，技工难求”的感慨。今年北京共缺技术工人15.9万人。山东省每年需技工240万人，而全部技校培养能力每年只有七八万，其中高级技工不足1.5万人。　　从各地技校传来的信息显示：中专技工学校毕业生供不应求是今年岁末一大看点。在高校毕业生就业率普遍不理想的情况下，“抢人事件”却频频在职校上演。济南市高级技工学校副校长温希忠感慨地说：市场需求催热了技工教育，在三四月份时学校今年的毕业生就被“抢购”一空了，迟来的企业只能预订明年毕业的“青苗”。　　深圳职业技术学院一次就被联通公司选走了50名毕业生，一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位领走，有的学生还在学校读书就开始领单位工资了。　　嘉兴平湖市职业中专500多名毕业生，成了外资企业竞相追逐的“香饽饽”，被日本电产、芝浦、茉织华等日资企业抢先“预订”。这些企业开口就要上百人，但由于“抢人”的企业实在太多，一个企业最终只要到十几个人。　　实际上，全国各地的技工学校都在笑送毕业生。就业率在90%左右的杭州技工学校办公室主任裴志亮说：“学生不用上门应聘，都是企业来学校要人。可是我们的学生不够，用人单位想挑10个人，我们只能给6个。” 　　广州高级技工学校的毕业生早早就被排队上门的各大企业“订购一空”，该校模具钳工高级班的一位同学说，他们这个专业的就业市场指导价是月薪2500元至5000元，由于他和一些同学在业余时间又多学了最新引进的模具电脑软件，所以他非常自信地说：“毕业后一个月拿四五千元不成问题。” 　　最近教育部、人事部、劳动和社会保障部、团中央等部门联合发布最新数据显示：截至9月1日，全国高职高专毕业生就业率比2003年同期增加6个百分点。　　可以预见，2005年仍是蓝领技工稀缺时代，“高级蓝领”们将会更加“抢手”。　　高级工短缺直接引爆的是技工培训的诱人商机，2005年将是技工教育快速发展的黄金时代。笔者从各方了解到，2005年，许多企业将花大力气搞技工培训，各种企业中短期培训班将越来越多。与此同时，社会上各种专业培训也会越来越火，尤其是高级技能培训备受市场青睐。深圳市有关部门已做出决策，要在今后5年内培养出包括高级技工在内的8000名各类技术工人，以适应深圳制造业的快速发展。湖南省职业教育培训将继续实施“百万培训工程计划”。国资委下达的培养高级技师50万的3年目标，明年将是关键性的一年。据有关部门预测，2005年，将是新的技工培训年。
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