加快培养青年技工 提升高技能人才比例

　　——上飞厂把技师育高徒活动和青年技能大赛向更高层次推进

　　为进一步推动技师育高徒活动的深入开展，工厂十分重视技师育高徒活动的开展，不仅加大培训力度，还整合资源，通过厂工会和团委开展的劳动竞赛、青年技能大赛等活动来辅助技术育高徒活动的展开。

　　厂团委书记曹印诺就青年技能大赛的开展情况做了介绍。自2004年青年技能大赛开展以来都得到了工厂党政工和部门领导的高度重视。今年，在年初的工作计划中,厂团委就把加快工厂青年高技能人才的培养，实施“青工技能提升计划”纳入团的主要工作，摆上议事议程。3月份，厂团委与人力资源部联合在全厂开展了“2006年青年技能大赛”活动，并把4月份确定为“上飞青年技能月”，主题是“青年技能振兴、岗位创新成才”。为使活动深入人心，厂团委在各有关车间进行了现场报名，并召开了推进会，为“青工技能振兴计划”的实施提供了强有力的组织保障和造势氛围。在组织实施青工技能比赛的过程中，厂人力资源部注重对选手的技能强化训练。利用周末时间,进行了40课时培训，使参加飞机铆装钳工比赛的选手通过专项培训后，最终进入正式比赛。5月27日，2006年青年技能铆装钳工和机加铣比赛分别在48号实习厂房和凯飞数控车间进行。来自飞机部装车间、凯飞装配车间和浦东飞翼的14名选手参加了铆装钳工的比赛，凯飞数控车间的8名选手参加了机加铣比赛。

　　大会对2006年青年技能大赛获奖选手进行了表彰。党委对工厂技师育高徒推进会提出要求，一是要通过技师育高徒活动产生的辐射效应扩大范围形成浓厚的“传、帮、带”氛围。二是人力资源部门要梳理工厂航空主业的技能人才，充分发挥航空主业技能人才的主体作用，要制定职工培训规划，创造条件培养关键性岗位人才，使其主动承担起委托主制造商的重任。三是要把技师育高徒活动向工厂的技术、管理领域拓展，把活动引向深入。四是要为活动提供组织保障，创造培训条件，把教育培训经费向技能型人才倾斜，为技术、技能人才成长创造良好的政策环境。工厂将坚持“巩固、深化、提高、发展”的原则，把技师育高徒活动向更高层次推进。文章作者：上海飞机制造厂团委