2003年，我国专业化研制空空导弹的单位——中国空空导弹研究院在年终总结表彰大会上，对在重点型号(PL9C)研制中做出突出贡献的该型号总设计师金先仲，副总设计师梁晓庚、吴催生，高级技师鲁宏勋等一次性奖励人民币各5万元。

　　2005年 6月，中国空空导弹研究院院长荣毅超在《中国空空导弹研究院加快发展空空导弹事业》一文中指出：中国空空导弹研究院在40多年的发展历程中“培养了一支以董秉印、鲁宏勋为代表的高水平的人才队伍……为紧紧瞄准美国雷锡恩 (空空导弹制造)公司，占领空空导弹研制制高点打下了坚实的基础”。

　　董秉印——中国空空导弹研究院总设计师，我国空空导弹研制五位元勋之一(2000年6月30日上班途中，因疲劳过度突发心脏病去世，时年60岁)。

　　鲁宏勋——中国航空工业集团公司空空导弹研究院11车间数控班班长，我国2002年中华技能大奖第一名获得者。

　　在中国空空导弹研究院，技师和工程师、高级技师和高级工程师享受同样的福利待遇。在许多方面，对技术工人甚至有着比对一般科技人员更多的鼓励政策——高级技术能手每月享受500元的岗位津贴；设立“突出贡献奖”，重奖在完成各项生产任务中解决重大工艺难题、做出突出贡献的技术工人。

　　2004年，鲁宏勋带领的鲁宏勋班就获得了10万元的“突出贡献团队奖”。

　　这些都源自于中国空空导弹研究院的一个基本理念：空空导弹的研制在地面阶段必须做到零故障。而要做到这一点，就必须对暴露出的问题严格按照“定位准确、机理清楚、故障复现、措施得力、举一反三”的要求，做到“零部件的问题不带到分系统，分系统的问题不带到总系统，总系统的问题不带到试验基地，不带问题上天”。无瑕疵零部件是空空导弹零故障的基础，而高质量零部件必须要由高素质技术工人来生产——这既是常识，又是从空空导弹的技术特征和无数次发射试验的经验教训中得出的结论。

　　1964年我国仿制的“霹雳1号”，涉及工装4305种，非标准设备30多套，涂层、氩弧焊接等22项关键技术，其中绝大部分都是由技术工人来操作、生产完成的。

　　1960年8月13日，“霹雳1号”进行对靶机的射击试验。第一次齐射就未能击中靶机，接着再次进行双发齐射，又未能击中靶机。试验被迫停止。事后经过成百上千次的检验，终于发现故障是由个别零部件在加工过程中刚性下降引起的。

　　30多年后，1997年7月，新型空空导弹进行试射，不幸又遭失败。夏日的茫茫戈壁，试验场气温高达50℃，在腾腾的热浪中，试验人员寻找着每一片导弹残骸。经过对残骸的反复研究分析，各种数据综合表明：发射失败的原因竟然是工艺有瑕疵的机架干扰所致。

　　这就足以让我们理解中国空空导弹研究院为PL9C研制成功所做出的奖励决定，也让我们充分理解了荣毅超院长将董秉印、鲁宏勋并列作为研究院发展壮大的基础的内在原因。其实，早在1990年，作为一名技术工人，鲁宏勋就荣获了空空导弹国家重点工程一等奖，和他同台领奖的还有该工程的总设计师、总工程师。这一年，他还只是一名中级技工，年仅26岁。